HMS Politikk

RTC Offshore skal gjennom gode relasjoner til ansatte, kunder og samfunnet rundt, skape vekst og varige verdier. Vårt mål er et arbeidsmiljø der kunnskap og mestring av arbeidsoppgaver, trygghet og trivsel står i fokus. RTC Offshore sitt mål om null skader på mennesker, materiell/utstyr og miljø er grunnleggende for hele driften

 

H - Helse

  • Vi unngår negative helseeffekter ved å:

    • Utvikle et attraktivt og trygt arbeidsmiljø, der samarbeid, omtanke, trivsel og mestring av oppgaver står i fokus
      Sikre at våre ansatte og konsulenter har den nødvendige kompetansen for å utføre sine arbeidsoppgaver på en god, sikker og helsemessig måte
      Sikre at konsulenter i oppdrag har godkjent Helsesertifikat av godkjent Offshore-lege
      Gjennomføre systematiske risikovurderinger av arbeidsmiljø og bruke resultatene til å gjennomføre nødvendige forebyggende og korrigerende tiltak for å unngå negative helseeffekter

M - Miljø

  • Vi unngår negativ påvirkning på vårt ytre miljø:

    • Fremme holdningsskapende arbeid for miljø

    • Konsulenter i oppdrag skal til enhver tid følge oppdragsgivers prosedyrer for HMS

    • Velge miljøvennlige metoder for transport

    • Velge energieffektive løsninger der det er mulig

    • Kildesortere avfall

    • Risikovurdere eventuelle kjemikaler og oppdatere og tilgjengeliggjøre sikkerhetsdatablad

S - Sikkerhet

  • Vi unngår personskader ved å:

    • Fremme holdningsskapende arbeid for sikkerhet
      Konsulenter i oppdrag skal til enhver tid følge oppdragsgivers prosedyrer for HMS
      Alle konsulenter skal som et minimum ha gjennomført «Grunnleggende sikkrehetskurs» i forkant av oppdrag
      Systematisk evaluere eventuelle tilløp og ulykker for å sette inn forebyggende og korrigerende tiltak

HMS mål 2023

  • Ingen skader på mennesker, materiell/utstyr og miljø

  • 50% av våre vesentlige levererandører skal ha ISO 14001 sertifikat eller et annet miljøstyringssystem

  • Øke antall leveranser innen fornybar energi med 5 %

  • Korttidssykefravær skal ikke overstige 3%

  • Medarbeidertilfredshet skal ikke være under 4% i gjennomsnitt i årlig medarbeidertilfredshetsundersøkelse

  • Alle rapporter om uønskede hendelser, avvik og forbedringsforslag skal behandles og svares opp innen 14 virkedager

  • Oppnå ISO 45001 (HSE) i løpet av 2023